CJ SID는 성장, 다양성, 직접 경험이라는 세 가지 키워드로 설명할 수 있는 조직입니다.
첫째, CJ의 다양한 산업 포트폴리오를 경험할 수 있는 기회가 열려있습니다. CJ는 식품, 물류, 엔터테인먼트 등 다양한 산업에서 사업을 전개하고 있으며, 계열사 간 이동의 기회도 열려 있습니다. CJ SID 구성원으로서 그룹 전체를 바라보며 다양한 산업과 계열사를 넘나들며 일할 수 있다는 점이 큰 매력입니다. 주니어 시절부터 이처럼 폭넓은 경험을 쌓을 수 있는 기회는 흔치 않다고 생각합니다.
둘째, SID는 Fast-Track 성장을 위한 최적의 환경입니다. 개인적으로는 (그리고 특히 주니어 단계에서는) 일반 대기업 입사에 비해 2배 정도 빠르게 성장한다고 느끼고 있습니다. 저도 현재 입사 3년차로 일반 대기업의 경우에는 사원 직급이겠지만, SID에서의 경력과 역량을 인정받아 현재 파견 중인 ENM 커머서 글로벌사업팀에서 글로벌 사업 전략 업무를 주도적으로 수행하고 있습니다.
셋째, 지주사 차원의 업무 경험 및 Top Leadership과의 접점입니다. SID는 지주사 내 전략 조직으로, 그룹 최고 의사결정권자분들의 의사결정 과정을 가까이에서 경험할 수 있습니다. 그 분들의 일하는 방식을 배우는 과정에서 큰 학습과 성장이 이루어지고 있습니다.
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일을 하며 기억에 남았던 프로젝트 에피소드가 있을까요?
가장 기억에 남는 프로젝트는 약 1년간 CJ 푸드빌과 함께한 일련의 전략 프로젝트들입니다. 신사업 전략 수립부터 시작해, 실적 관리, 포트폴리오 전략, 그리고 중기 전략 수립까지 전략의 A to Z를 연속적으로 경험할 수 있었던 매우 특별한 기회였습니다.
이 과정을 통해 단순히 전략 수립 역량뿐 아니라, 사업 구조를 깊이 이해하고, 현업이 직면한 실질적인 고민과 이슈를 체화한 뒤, 이를 바탕으로 실행력 있는 성장 전략으로 구체화하는 경험을 했습니다. 무엇보다도, 현업과의 긴밀한 협업을 통해 전사적 공감대를 이끌어내는 과정은 SID가 아니었다면 경험하기 어려웠을 것이라 생각합니다.
이 프로젝트는 제게 단순한 보고서 작성 이상의 의미였고, ‘전략 전문가’로서의 역할이 무엇인지 깊이 있게 고민하고 체득한 계기가 되었습니다.
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SID에 입사하기 위해 어떤 경험 혹은 노력을 하셨는지 알려주세요.
SID에 입사하기 위해 가장 집중했던 부분은 CJ의 사업 구조를 깊이 이해하고, 최근 동향에 대해 나만의 관점을 갖는 것이었습니다.
실제로 최종 면접에서 "CJ 임원이라고 생각하고, 특정 사업의 중장기 전략을 직접 제안해보라"는 질문을 받았는데, 이때 사전에 준비한 나만의 산업 분석과 전략적 관점이 큰 도움이 되었습니다.
SID는 단순히 '잘 알고 있는 사람'보다는, '스스로 사고하고 방향을 제시할 수 있는 사람'을 찾는 조직이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 나만의 시각을 기르고 이를 논리적으로 설명하는 연습이 가장 중요하다고 말씀드리고 싶습니다.
주니어 입장에서 보면, 내가 가진 지식이나 경험은 당연히 선배들이나 현업 전문가에 비해 부족할 수밖에 없습니다. 그렇기 때문에 ‘학습에 열린 자세’로 적극적으로 소통하고, 주어진 환경에서 얼마나 빠르게 배우고 체화할 수 있는지가 핵심 역량이라고 생각합니다.
SID는 다양한 이해관계자와 협업하며 문제를 해결해 나가는 조직입니다. 따라서 단순히 혼자 잘하는 사람보다는, 팀 내에서 빠르게 적응하고 함께 성장할 수 있는 사람이 더욱 빛날 수 있습니다.
과거 인턴이나 RA 경험을 돌아보며, 그때 어떤 방식으로 협업했는지, 학습이 필요한 상황에서 어떤 태도와 방법으로 대응했는지, 구체적인 사례로 정리해보실 것을 추천드립니다.
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SID에 지원하기 전 알아두면 좋을 꿀팁이 있다면 알려주세요!
SID는 세 가지 축의 균형이 맞는 인재를 선호합니다.
컨설턴트로서의 논리적 사고력과 문제 해결 역량
스타트업처럼 도전하고 성장하려는 기업가 정신 (성장/성취에 대한 욕심과 강한 목표의식)
대기업 구성원으로서의 수명(受命)의식, 즉 주어진 미션을 책임있게 완수하려는 태도
세번째인 수명의식은 자칫 보수적이거나 소극적인 개념으로 오해될 수 있지만, 개인적인 견해로서는 대기업의 일원으로서 당연히 가져야 할 기본적인 태도라고 생각합니다. SID는 지주사 내 전략 조직으로서, 그룹 차원의 방향성과 목표를 현실화할 수 있는 전략을 설계하고, 이를 계열사 및 실무진과의 공감대를 기반으로 실행 가능한 형태로 구체화하는 역할을 수행합니다. 따라서 그룹이 필요로 하는 방향에 맞춰 나의 역량을 어떻게 효과적으로 기여할 수 있는가를 고민하는 태도가 중요합니다.
이러한 세 가지 축의 균형을 갖춘 모습을 자기소개서와 면접 과정에서 일관되게 보여주신다면, 좋은 결과를 얻으실 수 있을 거라 확신합니다.
